HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT DI RSU MITRA MEDIKA

Chairul Munir; Julidia Safitri Parinduri; Jefri Banjarnahor; Suherni; Rizky Safitri Matondang

doi:10.35328/8pt7r044

Penulis

Chairul Munir Program Studi Ners STIKes Flora, Medan, Indonesia
Julidia Safitri Parinduri Program Studi Ners STIKes Flora, Medan, Indonesia
Jefri Banjarnahor Program Studi D3 Keperawatan STIKes Kesehatan Baru, Doloksanggul, Indonesia
Suherni Program Studi Ners STIKes Flora, Medan, Indonesia
Rizky Safitri Matondang Program Studi Ners STIKes Flora, Medan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35328/8pt7r044

Kata Kunci:

Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Perawat

Abstrak

Turnover intention atau niat perawat untuk meninggalkan pekerjaannya merupakan salah satu permasalahan serius dalam manajemen sumber daya manusia di rumah sakit karena dapat menurunkan stabilitas pelayanan serta meningkatkan biaya operasional. Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap turnover intention adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada perawat di RSU Mitra Medika. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di RSU Mitra Medika sebanyak 142 orang dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden yang diambil menggunakan teknik probability sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner Job Satisfaction Surveikuesioner turnover intention yang diadaptasi dari teori Mobley. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat dengan uji Chi-Square pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat memiliki tingkat kepuasan kerja baik sebanyak 53 responden (50,5%) dan turnover intention ringan sebanyak 77 responden (73,3%). Hasil uji Chi-Square menunjukkan nilai p = 0,000 (p < 0,05) yang berarti terdapat hubungan signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada perawat di RSU Mitra Medika.Kesimpulan penelitian ini adalah semakin tinggi tingkat kepuasan kerja perawat maka semakin rendah turnover intention yang dimiliki. Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit untuk meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian penghargaan, pengembangan karier, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman guna mengurangi turnover intention di kalangan perawat.

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Referensi

Cooper, C. L., & Marshall, J. (1976). Occupational Sources of Stress: A Review of the Literature Relating to Coronary Heart Disease and Mental Ill Health. Journal of Occupational Psychology, 49(1), 11–28.

Davis, K., & Newstrom, J. W. (1993). Organizational Behavior: Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing Company.

Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Mobley, W. H. (1982). Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control. Reading, MA: Addison-Wesley.

Notoatmodjo, S. (2017). Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Rineka Cipta.

Notoatmodjo. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.

Notoatmodjo. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. PT. Rineka Cipta.

Notoatmodjo. (2020). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.

Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 3. In Salemba Medika (3rd Editio). Salemba Medika.

Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional edisi 4 (Edisi 4). Salemba Medika.

Nursalam. (2019). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.

Nursalam. (2018). Konsep Dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. 2nd ed. Jakarta: Salemba Medika; (Edisi 2). Salemba Medika.

Price, J. L. (1977). The Study of Turnover. Iowa: Iowa State University Press.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). Boston: Pearson.

Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings. Personnel Psychology, 46(2), 259–293.