HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI UPTD PUSKESMAS SIAK HULU II KECAMATAN SIAK HULU KABUPATEN KAMPAR TAHUN 2018
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Direktif, Supportif, Prestasi dan PartisipatifAbstrak
ABSTRAK
Kepemimpinan merupakan kegiatan untuk mempengaruhi perilaku orang lain, baik perorangan maupun kelompok ke arah tercapainya suatu tujuan tertentu dalam aktivitas kepemimpinannya, maka perlu memikirkan gaya kepemimpinannya, gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. Selama dalam kepemimpinannya masih ada karyawan yang mengeluh terhadap apa yang dilakukan kepala puskesmas seperti masih adanya kerja yang dilakukan oleh petugas yang tidak sesuai dengan bidang kompetensi yang dimilikinya dan juga masih ada karyawan yang datang tidak tepat waktu serta pulang lebih awal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan direktif, supportif, prestasi, dan partisipatif terhadap motivasi karyawan di puskesmas Siak Hulu II. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di puskesmas Siak Hulu II di bulan Juli. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di puskesmas dengan jumlah 63 responden dan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat dan uji chis-squere dengan tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan gaya kepemimpinan direktif (p value = < 0,001), supportif (p value = 0,001), prestasi (p value = 0,047) dan partisipatif (p value = < 0,001) terhadap motivasi karyawan di puskesmas Siak Hulu II. Maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel gaya kepemimpinan berhubungan terhadap motivasi karyawan di puskesmas Siak Hulu II. Disarankan kepada kepala puskesmas untuk memberikan sanksi kepada karyawan yang terlambat datang dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki tingkat kemampuan dalam melakukan suatu pekerjaan sesuai dengan prosedur dan jadwal.
Referensi
Afrizal, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan. Volume V, No. 2. (ejournal.almaata.ac.id/index.php/JESI/article/download/207/202. Diakses 02 Februari 2018. Jam 13:49 WIB).
Azwar, A. (2010). Pengantar administrasi kesehatan. Ciputat-Tangerang: Binarupa Aksara.
Depkes RI. (2015). Pedoman Penilaian Tenaga Kesehatan Teladan di Puskesmas. Jakarta : Dapartemen Kesehatan RI.
Djuku, J. L. (2016). Peran Kepemimpinan Dalam Memotivasi Karyawan Pada Cv. Citra Gemilang Tenggarong. Vol.4 No.1. (ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/wp.../Jurnal%20Joy%20(02-11-16-06-40-40).pdf. Diakses 02 Februari 2018. Jam 17.06 WIB).
Elyas, N.B. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. (http://repository.umy.a c.id/bitstream/handle/123456789/17569/KUESIONER.pdf?sequence=14&isAllowed=y. Diakses 20 Juli 2018. Jam 05:29 WIB).
Fauzen, A. Musadieq, M.A. Mukzam, M.D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Vol.9 No.1. (file:///F:/skripsi%20ari/da ftar%2 0pustaka/spportif/supportif.pdf. Diakses 13 Agustus 2018. Jam 20: 26).
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara. Hlm : 172.
Herlambang, S. Murwani, A. (2012). Cara Mudah Memahami Manajemen Kesehatan dan Rumah Sakit. Yogyakarta : Gosyen Publishing.Hlm: 50.
Menkes RI. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa. (http://www.aidsindonesia.or.id/uploads/20141210110659. PMK_No_75_Th_2014_ttg_Puskesmas.pdf. Diakses 12 Mei 2018. Jam 15:49 WIB).
Menkes RI. (2015). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2015, Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas. (http://kesga.kemke s.go.id/images/pedoman/PMK_No._44_ttg_Pedoman_Manajemen_Puskesmas_%20(1).pdf. Diakses 12 Mei 2018. Jam 15:52 WIB).
Muhamad, H.Y. , Waraow, H. dan Palandeng, H. (2013). Hubungan Kepemimpinan Kepala Ruangan Menurut Persepsi Perawat Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Instalasi Rawat Inap F Blu Rsup Prof. Dr. R.D. Kandou Manado. Vol.1 No.1. ( https://media.neliti.co m/media/publications/108055-ID-hubungan-kepemimpinan-kepala-ruangan –men.pdf. Diakses 20 Juli 2018. Jam 05.17 WIB).
Muninjaya, A.A .G. (2013). Manajemen Kesehatan. Jakarta : Buku Kedokteran EGC.Hlm : 116, 118-119, dan 124.
Nugraha, Y. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt General Finance Cabang Serang. ISSN : 2442 - 8493 Vol. 2 No. 2.(aakpi-stekpi.ac.id/wp-content/uploads/2017/05/01.-Jurnal-Pak-Yayan. pdf. Diakses 02 Februari 2018. Jam 14:07 WIB).
Nurhanifah, D. dan Firdaus, M.R. (2017).Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Kepala Rungan Terhadap Kepatuhan Perawat Memakai Apd Sesuai Prosedur PadaPemeriksaan Ttv Di Ruang Igd Rumah Sakit. Vol.1 No.2. (https://journal.umbjm.ac.id/index.php/healthy/article/view/130. Diakses 14 Agustus 2018. Jam 20:46).
Pradana, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Vol.5 No.1. (journal.Trunojoyo.ac.id/jsmb/article/view/1501. Diakses 2 Februari 2018. Jam 13:51).
Profil Puskesmas Siak Hulu II. (2016).
Putra, C.B, H.N Utami dan M.S Hakam (2013).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif, Dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.2 No.2. (https://media.neliti.com/.../73043-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan-direktif-supo.pdf. Diakses 10 Agustus 2018. Jam 23.39).
Salam, J. Ikhtiar, M. Nurhayani. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Wara Selatan Kota Palopo. Vol 2 No 2.(https://media.neliti.com/media/publications/8265-ID-hubungan-gaya-kepemimpinan-terhadap-kinerja-tenaga-kesehatan-di-puskesmas-wara-s.pdf. Diakses 20 Januari 2018. Jam 12:25 WIB).
Saputra, F.W. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan Di Puskesmas XIII Koto Kampar Kabupaten Kampar.
Sariadi, S. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat Tni Al Lantamal Viii Di Manado. ISSN 2303-1174.Vol.1 No.4.(https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/ article/view/2555/2089. Diakses 20 Januari 2018. Jam 12:23 WIB).
Soelistya, D. (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan KomunikasiTerhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Di Maspion Group Surabaya Jawa Timur. Vol.1 No1. ( jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/jmm17/article/download/309/342. Diakses 13 Agustus 2018. Jam 20:33).
Sujarweni, N. (2014). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.Hlm : 68.
Sulaiman, E.s. dan Murti, B. (Eds). (2011). Manajemen kesehatan. Yogjakarta: Gadja Mada University Press Anggota IKAPI.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Jakarta : CAPS (Center For Academic Publishing Service). Hlm: 24 dan 26.
Syaiyid, E. Utami, H.N. Riza, dan M.F. (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Vol. 1 No. 1. (administrasibisnis.studentjournal. ub.ac.id/index.php/jab/article/view/16. Diakses 02 Februari 2018. Jam 13:47 WIB).
Tombokan, V. T. A. Makausi, E. (2016). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Dengan Kinerja Petugas Kesehatan Di Puskesmas Bitung Barat Kota Bitung. Vol. 6 No.1. (http://jurnalunsrittomohon.ac.id/indexphp? journal=jurnalprint&page=article&op=view&path%5B%5D=188. Diakses tangal 23 Mei 2018. Jam 15:15 WIB).
Thoha, M. (2015). Kepimimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali Pers.Hlm :9 , 42 , 49 dan 64-66.
Widiarini, R. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Koordinator UKP Dengan Motivasi Kerja Karyawan Puskesmas. Vol 7, No 1. (2trik.Jurnalelektronik.com/index.php/2trik/article/view/64. Diakses 8 agustus 2018. Jam 22.36).
Widodo, F. (2011). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Rsu Pku Muhammadiyah Gombong. Vol 7, No 1. (Http://Download.Portalgaruda.Org/Article.Php?Article=65780&Val=4792&Title=Hubungan%20antara%20gaya%20kepemimpinan%20terhadap%20motivasi%20kerja%20karyawan%20di%20rsu%20pku%20muhammadiyah%20gombong. Diakses 19 Juli 2018. Jam 0:43 WIB).
