HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ROYAL PRIMA MEDAN TAHUN 2019
DOI:
https://doi.org/10.35328/kesmas.v8i2.167Abstrak
Abstrak
Motivasi yang berarti “dorongan” atau “daya penggerak”. Motivasi mempersoalkan cara mengarahkan daya dan potensi bawahan agar mau bekerja sama secara produktif dalam mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Tujuan Penelitian untuk mengetahui hubungan interpersonal, pengembangan diri dan beban kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit royal prima. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survey analitik dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di ruang rawat inap rumah sakit royal prima medan, yaitu sebanyak 40 orang perawat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Total Sampling untuk kelompok kasus yaitu sebanyak 40 responden. Hasil penelitian ini di uji secara statistik dengan menggunakan uji Chi Square dengan tingkat kepercayaan 95% menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan dengan masing-masing p-value dari α (0,783 > 0,05), (0,783 > 0,05), (0,017 < 0,05). Kesimpulan adalah ada hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit royal prima medan.
Kata Kunci : Motivasi, hubungan interpersonal, pengembangan diri, beban kerja.
Referensi
2. Ramadini I, Jasmita E. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana. Ners. 2015;11(1):86–101.
3. Dalmont JP, Gazengel B, Gilbert J, Kergomard J. Some aspects of tuning and clean intonation in woodwinds. Appl Acoust. 1995;46(1):19–60.
4. Setiyaningsih Y, Sukesi N, Kusuma BAM. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ungaran. Respository Progr Stud S1 Ilmu Keperawatan STIKES Telogorejo Semarang [Internet]. 2012;1–8. Available from: http://ejournal.stikestelogorejo.ac.id/index.php/ilmukeperawatan/article/view/150/175
5. Profil Rumah Sakit; Rumah Sakit Royal Prima Medan 2018.
6. Notoatmodjo. Metodologi penelitian kesehatan.Jakarta: Rineka Cipta; 2010.
7. Makta L, Noor HNB, Sc M, Kapalawi I, Mars MSPH. PENGARUH MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI UNIT RAWAT INAP RS . STELLA MARIS MAKASSAR. 2013;
8. Kepuasan A, Kab R, Majene R, Majene RK, Majene RK. HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN PERAWAT PADA UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN MAJENE Work Motivation Relationship with Nurse Satisfaction in Inpatient Units of Majene General Hospital Meilinda Sari , Noor Bahry Noor , Syahrir A. 2015;
9. Publikasi N, Suparwati R, Studi P, Keperawatan I. STRES PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP. 2015;
10. Karir PP, Dan P, Manajemen J, Ekonomi F. PADA MUSEUM NEGERI PROVINSI SULAWESI UTARA THE INFLUENCE OF CAREER PLANNING , TRAINING AND CAREER. 2015;15(05):635–45.
11. Perawat AK, Kinerja D. BAB II TINJAUAN TEORI A. Kinerja Perawat 1. Definisi Kinerja. 2011;9–28.
12. Dalam P, Asuhan M. Jurnal Keperawatan & Kebidanan - Stikes Dian Husada Mojokerto. :69–73.
