HUBUNGAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT. PLN (PERSERO) PEKANBARU
Kata Kunci:
Persepsi, Program K3Abstrak
Program K3 adalah suatu sistem yang dirancang untuk menjamin keselamatan yang baik pada semua personel di tempat kerja, selain itu dapat juga menumbuhkan persepsi karyawan bahwa dengan adanya pelaksanaan program K3 dapat memberikan kondisi kerja yang lebih sehat dan lebih aman serta menjadi lebih mengerti dan bertanggung jawab atas kegiatan-kegiatan yang mereka lakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi karyawan terhadap program K3 di PT. PLN (persero) Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain Cross Sectional dimana variabel independen dan variabel dependennya diteliti dalam waktu yang bersamaan pada bulan september tahun 2015 yang menggunakan analisis univariat dan bivariat. Analisis bivariat dilakukan dengan uji Chi Square. Sampel penelitian ini diambil menggunakan teknik total sampling yaitu seluruh karyawan di PT. PLN (persero) sektor pembangkit pekanbaru yang terpilih sebagai subjek penelitian sebanyak 50 orang. Hasil penelitian adalah persepsi karyawan terhadap program K3 di PT. PLN (persero) sektor pembangkit pekanbaru yaitu dengan Pvalue < 0,05.
Referensi
Argama, R., 2006. Kesehatan dan Keselamatan Kerja sebagai Komponen Jamsostek. Makalah Fakultas Hukum Universitas Indonesia Jakarta.
Dewi, R., 2006. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kejra terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.
Ernawati, 2013, Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Pengurus Korp Pegawai Republik Indonesia di Kota Pontianak, Pontianak: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura.
Nursalam, 2008. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan, Edisi 2. Jakarta ; penerbit Salemba Medika.
O’Toole, M., 2001. The Relationship between employees’ perceptions of safety and organizational culture. Pergamon, Journal of Safety Research. USA.
Rivai, V., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robiana Modjo, 2007. Modul Promosi Kesehatan dan Keselamatan Kejra.http://www.staff.ui.ac.id/internal/132096019/modul-promosi-kesehatan-dan-keselamatan-kerja.pdf. Diakses 10 Juli 2015.
Sabir., M., 2009. Modul Menerapkan Prosedur Kesehatan. http://www.wordpress.com/.../modul-menerapkan-prosedur-kesehatan.doc. Diakses 06 Juli 2015
Schuler, Randall S. Dan Susan E. Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia : Menghadapi Abad ke-21. Jakarta:Erlangga.
Sugiyono, 2009. Memahami Penelitian Kualitatifdan R&D. Bandung: Alfabeta.
, 2008. Statistika untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta
,2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta
Trianto, 2010. Mendesain Model Pembelajaran Inovatif-Progresif. Jakarta: Kencana.
Utari, G, U. 2009. Hubungan Pengetahuan, Sikap, Persepsi dan Keterampilan Mengendara Mahasiswa Terhada Perilaku Berkendara (Safety Riding) di Universitas Gunadarma Bekasi Tahun 2009. Skripsi. Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan. Universitas Gunadarma Bekasi.
Yukl, 1998. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga
